Gehaltsangaben in Stellenanzeigen: Pflicht, Rechtslage - 2026

Müssen Arbeitgeber das Gehalt in Stellenanzeigen angeben? Diese Frage sorgt aktuell für große Unsicherheit. Während viele Unternehmen bislang bewusst auf Gehaltsangaben verzichten, ändern sich die rechtlichen Rahmenbedingungen spürbar. Spätestens mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird klar: Gehaltstransparenz ist kein freiwilliges Thema mehr.

Kurzantwort: Sind Gehaltsangaben aktuell Pflicht?

Derzeit besteht in Deutschland noch keine allgemeine Pflicht, das Gehalt direkt in der Stellenanzeige zu nennen. Arbeitgeber sind jedoch bereits heute verpflichtet, Bewerber spätestens im Bewerbungsprozess über das vorgesehene Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne zu informieren.

Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird sich das ändern. Ab spätestens Juni 2026 müssen Arbeitgeber Gehaltsinformationen transparent bereitstellen – idealerweise bereits in der Stellenanzeige.

Was gilt aktuell in Deutschland?

Das deutsche Entgelttransparenzgesetz verpflichtet Arbeitgeber bislang vor allem zur Auskunft gegenüber bestehenden Mitarbeitenden. Eine direkte Pflicht zur Gehaltsangabe in Stellenanzeigen ergibt sich daraus noch nicht.

• Beschäftigte können Auskunft über Vergleichsgehälter verlangen
• Diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen sind sicherzustellen
• Stellenanzeigen dürfen keine diskriminierenden Formulierungen enthalten

Für Bewerber bedeutet das aktuell: Das Gehalt muss nicht zwingend in der Anzeige stehen, darf aber auch nicht bewusst verschleiert oder irreführend kommuniziert werden.

Was ändert sich durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?

Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz verpflichtet alle Mitgliedstaaten, neue Transparenzregeln bis spätestens Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen. Ziel ist es, Lohndiskriminierung zu verhindern und gleiche Bezahlung sicherzustellen.

Konkret bedeutet das für Arbeitgeber:

• Bewerber haben ein Recht auf Information über Einstiegsgehalt oder Gehaltsspanne
• Diese Information muss spätestens vor dem Vorstellungsgespräch vorliegen
• Fragen nach früheren Gehältern sind unzulässig
• Vergütungskriterien müssen objektiv und geschlechtsneutral sein

In der Praxis läuft dies darauf hinaus, dass Gehaltsangaben in Stellenanzeigen zum neuen Standard werden.

Warum fehlende Gehaltsangaben schon heute problematisch sind

Unabhängig von der rechtlichen Pflicht zeigen zahlreiche Studien: Stellenanzeigen ohne Gehaltsangaben verlieren deutlich an Attraktivität. Bewerber springen früher ab oder bewerben sich gar nicht erst.

Für Arbeitgeber bedeutet das:

• weniger qualifizierte Bewerbungen
• mehr Absprünge im Bewerbungsprozess
• höherer Zeit- und Kostenaufwand im Recruiting

Wie Arbeitgeber sich jetzt sinnvoll vorbereiten

Unternehmen sollten das Thema Gehaltstransparenz nicht erst angehen, wenn die gesetzliche Pflicht greift. Sinnvolle erste Schritte sind:

• realistische Gehaltsspannen definieren
• interne Vergütungslogik prüfen
• Stellenanzeigen klar und einheitlich formulieren
• Recruiting-Prozesse auf Transparenz ausrichten

Entscheidend ist dabei nicht nur ob ein Gehalt genannt wird, sondern wie es kommuniziert wird.

Mehr dazu, wie transparente Gehaltsangaben erfolgreiches Recruiting unterstützen, findest du in unserem Recruiting-Hub.

Fazit

Gehaltsangaben in Stellenanzeigen sind aktuell noch keine flächendeckende Pflicht, werden aber spätestens ab 2026 zum Standard. Arbeitgeber, die sich frühzeitig auf Transparenz einstellen, profitieren nicht nur rechtlich, sondern auch im Wettbewerb um qualifizierte Bewerber.