Inhalte für Unternehmen, die Bewerbungen erhalten und Recruiting-Prozesse verbessern möchten.
Viele Stellenanzeigen erzielen Reichweite, Klicks und Aufmerksamkeit – trotzdem bleiben Bewerbungen aus. Für Unternehmen wirkt das widersprüchlich: Interesse scheint vorhanden, die Reaktion bleibt jedoch aus. Der Grund liegt...
Viele Stellenanzeigen erreichen nicht die richtigen Bewerber, weil bereits der Jobtitel falsche Erwartungen weckt oder gar nicht verstanden wird. Interne Bezeichnungen, kreative Titel oder zu allgemeine Begriffe sorgen...
Müssen Arbeitgeber das Gehalt in Stellenanzeigen angeben? Diese Frage sorgt aktuell für große Unsicherheit. Während viele Unternehmen bislang bewusst auf Gehaltsangaben verzichten, ändern sich die rechtlichen Rahmenbedingungen spürbar....
Viele Bewerber entscheiden sich bereits beim Lesen einer Stellenanzeige gegen eine Bewerbung, wenn zentrale Rahmenbedingungen unklar bleiben. Besonders häufig betrifft das das Gehalt. Fehlt eine Angabe oder bleibt...
Viele Stellenanzeigen scheitern nicht an fehlendem Interesse, sondern daran, dass Bewerber nicht verstehen, was sie in der Rolle konkret tun sollen. Aufgaben bleiben abstrakt, Formulierungen vage, Prioritäten unklar....
Viele Stellenanzeigen scheitern nicht daran, dass es keine passenden Kandidaten gibt, sondern daran, dass sich geeignete Bewerber bewusst gegen eine Bewerbung entscheiden. Ein zentraler Auslöser dafür ist das...
Externe Unterstützung bei der Personalsuche wird in vielen Unternehmen erst dann erwogen, wenn intern „nichts mehr geht“. Dabei ist sie kein Zeichen von Schwäche, sondern oft eine rationale...
„Die Personalsuche läuft nebenbei.“ So wird sie in vielen Unternehmen betrachtet – bis man ehrlich zusammenzählt, wie viel Zeit tatsächlich dafür draufgeht. Zwischen Stellenausschreibung, Sichtung, Abstimmung und Gesprächen...
„Es gibt einfach keine Fachkräfte mehr.“ Diese Aussage hört man in vielen Unternehmen – quer durch Branchen und Größen. Doch so einfach ist es nicht. Der Fachkräftemangel ist...
Offene Stellen werden in vielen Unternehmen als „ärgerlich, aber normal“ betrachtet. Tatsächlich sind sie jedoch ein erheblicher Kostenfaktor – oft unsichtbar, aber spürbar im Tagesgeschäft. Je länger eine...
„Die Bewerberqualität wird immer schlechter.“ Dieser Satz fällt in vielen Unternehmen – oft begleitet von Frust und Ratlosigkeit. Doch in den meisten Fällen liegt das Problem nicht an...
„Wir schalten eine Stellenanzeige – und warten.“ So funktioniert Personalsuche in vielen Unternehmen noch immer. Das Problem: Immer häufiger passiert danach… nichts. Kaum Bewerbungen, unpassende Profile oder gar...
Viele Unternehmen wundern sich, warum sich qualifizierte Fachkräfte entweder gar nicht bewerben oder den Prozess frühzeitig abbrechen. Die Ursache liegt dabei oft nicht am Markt – sondern am...
Ein Kandidat hat zugesagt, vielleicht ist der Vertrag sogar unterschrieben – und dann kommt kurz vor dem Start die Nachricht: „Ich trete die Stelle doch nicht an.“ Für...
Viele Unternehmen kennen dieses Paradox: Die Stellenanzeige bringt zahlreiche Bewerbungen, das Postfach ist voll – und trotzdem passt kaum ein Kandidat wirklich zur Position. Der Aufwand steigt, die...
Du bekommst Bewerbungen, führst vielleicht sogar ein gutes Erstgespräch – und dann: Funkstille. Keine Rückmeldung mehr, keine Reaktion auf Mails, nicht mal ein kurzes „Nein danke“. Dieses Verhalten...
Bewerbungsflow unterstützt Bewerberinnen und Bewerber beim Nachweis ihrer Aktivitäten.
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